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  • 레벨 대위 3 sysm1212 24.07.02 19:29 답글 신고
    그냥 형식상 대화만 하세요...상사도 지편할때 그걸 이용할수도..지도 알면서 손에 묻히기 싫어할수도
  • 레벨 대위 1 오늘보다나은내일이길 24.07.02 19:31 답글 신고
    동감.
    없는말 지어서 칭찬할필요도 없어요
  • 레벨 준장 하루죙일불러봐라 24.07.02 19:31 답글 신고
    속에 있는 얘기는 하는거 아님.... 업무적인거만.....
  • 레벨 중장 으아가악아개 24.07.02 19:38 답글 신고
    술도 잔뜩 먹었겠다 불만을 술술 털어놨더니 다음날 그 대상이던 직원이 점심먹고 커피한잔 하자더니 불만이 있으면 직접 말을하라고...
  • 레벨 소령 1 연모 24.07.02 19:44 답글 신고
    짧고 굵게
    '제가 해야 할일 묵묵히 하고 있습니다'

    어설프게 그들 얘기 다했다간 ㅈ되는수가 있음
  • 레벨 중장 눈부신희망 24.07.02 19:48 답글 신고
    상사가 어떠한 사람인지에 따라 다르겠죠.
    묵묵한 사람이라면, 사적인 감정 빼고 업무적인 부족한 부분을 이야기 하겠습니다.
  • 레벨 병장 티그로 24.07.02 20:11 답글 신고
    성격인거 같은데 저라면 솔직하게 입니다. 근데 이미 직장상사가 알고있다면 내 입에서 안나오게 잘 넘기면 좋죠. 의견 안나오게 대답만 하면 되니깐
    결국 평가는 남들이 해주는거기에 본인 부분도 이미 직장상사분은 다른분들한테 들었을 수 있어요. 본인 업무 성과나 진척 등 상사분과 잘 소통 했으면 좋겠네요.
  • 레벨 중위 1 사랑합시다 24.07.02 20:45 답글 신고
    비평 자체를 회피하는 것이 제일 좋다는 생각이네요.

    그럼에도 구체적인 물음을 받게된다면
    다른 직원 평하기엔 제 앞가림하기도 부족하다라던가(업무적)
    업무외 개인적인 부분에 대한 교류가 적다보니 뭐라 말씀드리기 뭣합니다(인성) 정도 ….

    연륜이나 경험이 있는 상사라면 그정도에서 그치지 않을까 싶구요
    어차피 가까이서 지켜보는 위치라면 말씀대로 파악하고 있을 껍니다.
  • 레벨 훈련병 diskan 24.07.02 21:17 답글 신고
    위에 댓글대로 하면 됨.

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